Ev hizmetleri çalışma izni

Çalışma izni nasıl alınır?

Çalışma izni başvuru ve usulleri:

1. İkamet Tezkeresi:
   Yurtiçinden yapılacak başvurular için, Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç olmak üzere, müracaat tarihinde geçerli en az altı ay süreli ikamet tezkeresi fotokopisi gereklidir.
2. Çalışma Vizesi referans numarası:
   İkamet tezkeresi olmayan yabancılar uyruğundan bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Konsolosluğu veya Temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yaparak referans numarası alır. Bu referans numarası çalışma izni başvurusunda kullanılır.
3. Online başvuru
   Çalışma izin başvurusu Online (elektronik) ortamda işveren veya işverenin vekaleti ile MTK danışmanlık tarafından yapılabilir.
4. Çalışma izni onayı:
   Bakanlık Çalışma iznini onaylandıktan sonra, yabancı çalışma vizesi aldığı konsolosluğa başvuru yaparak pasaportuna çalışma vizesini işlettirir. Türkiye’ye giriş yapar.
5. Yabancının çalışmaya başlaması:
   Yabancı Türkiye’ye giriş yapar. İşveren yabancı personelin işe giriş işlemlerini yaparak yasal çalışmaya başlatır.
6. Çalışma izninin İkamet izni yerine geçerliliği:
   Çalışma izni 6458 sayılı yasaya göre ikamet izni yerine geçerlidir. Ayrıca çalışmaya bağlı ikamet izni alınmasına gerek yoktur.

Ev hizmetleri için yabancıya ödenecek ücret

Yasal Dayanak:
4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği 13’ncü Maddesi Uyarınca 2.8.2010 Tarihinde Belirlenmiştir.

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancıya ödenecek brüt ücretin en az yürürlükteki asgari ücret kadar olması yasal zorunluluktur. 01.01.2015 – 30.06.2015 arası brüt asgari ücret 1.201,50 TL’dir.
Ev hizmetlerinde çalışacak yabancının brüt ve net ücreti ile vergileri aşağıdadır.

1. Kullanma kılavuzu:
   MTK Danışmanlık işveren ve yabancının hakları ve sorumluluklarını, yapılması gerekenleri belirten kullanma kılavuzu verir.
2. Yabancı Personeli Sigortalı yapılması:
   

    

   • Yabancı personel için Türkiye vatandaşlarına uygulanan çalışma yasaları uygulanır.
   • Yabancı, Çalışma İzni onaylandığı tarihten itibaren yasal olarak çalışmaya başlama hakkını kazanır.
   • İşveren veya yabancı personel Çalışma Bakanlığı’na işten ayrılma bildirimi yapmaması halinde, yabancı personel işverenin yanında çalışıyor olarak değerlendirilir.
   • İşveren bu süre için vergi ve SGK yükümlüğünü yerine getirmek, 6183 sayılı amme alacakları kanununa göre yasal faiz ve gecikme cezaları ile birlikte ödemekle yükümlüdür.
   • Çalışma izni süre uzatma aşamasında yabancı ve işverenin SGK kayıtları incelenir. Sigortasız geçen sürelerle ilgili ödemeler tamamlandıktan sonra çalışma izni süre uzatımı verilebilir.
3. Kaçak durumda olanlar:
   Çalışma izni ve ikamet izin başvurusu yapacak yabancılar, Türkiye’de kaçak durumda olmaması gerekir. Kaçak durumda olanlar, Emniyet Müdürlüğüne kaçak kaldığı süreler için idari para cezasını ödeyerek çıkış yapması ve tekrar Türkiye’ye giriş yapması gerekir.
4. Türkiye’ye giriş yasağı:
   Yabancıların Türkiye’de kaçak kalış süresine bağlı olarak Türkiye’ye giriş yasağı konabilir. Yabancı çalıştıracak işverenler bunu dikkate alarak işlemlere başlamalıdır.
   İkamet ve çalışma izni olmaksızın Türkiye’de kalanların kalış süreleri 180 günde 90 günü, bir yılda 180 günü geçemez.
   MTK DANIŞMANLIK
   Yabancı işlemleri Departmanı